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研修制度について

看護師の再教育の場として、当院独自の精神科研修プログラムを用意しています。

　　　　　　     看護職員研修プログラム年度事例のご紹介

月	コース名	ねらい	内　容	方　法
4	新入職者オリエンテーション	・当院の職員の一員であることの自覚を持つ ・病院の概要を知る ・精神科の看護職としての理解を深める		講　義 ビデオ
5	院内講師	・専門領域を深める	ＫＹＴについて	講　義
6	院内講師	・専門領域を深める	ＫＹＴトレーニング 誤嚥予防	講　義
7	院内講師	・専門領域を深める	ＳＳＴとは	講　義
8	南3病棟事例検討	・専門領域を深める	精神科看護	グループワーク
9	院内講師	・医学知識を看護に生かす	精神障害と リハビリテーション	講　義
10	院内講師	・退院支援	精神科看護	講　義
11	院内講師	・清潔操作について	院内感染対策	実　技
12	北2病棟事例検討	・医学知識を看護に生かす	精神科看護	グループワーク
1	院内講師	・医学知識を看護に生かす	主な治療薬について	講　義
2	院内講師	・医学知識を看護に生かす	うつ病と適応障害	講　義
3	院内研究発表	・研究した成果を共有･蓄積する ・学習研究した成果を論文にまとめる	研究成果の報告、評価	発　表

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福利厚生制度に関するご案内

◊年間休日

125日（下記の法定外の休暇を含む）

夏季休暇（5日）・年末年始休暇（6日）・県民の日休暇（1日）・旅行休暇（3日）

※コロナ・インフルエンザ感染休暇・各種慶弔休暇は特別休暇を別途付与

◊諸手当支給

家族手当（毎月+賞与時）、住宅手当（毎月）、通勤手当（通勤距離に応じて毎月）

各種慶弔見舞金

◊退職金制度

勤続3年以上が支給対象

退職金の一部は企業型確定拠出年金制度を利用

◊選択性確定拠出年金制度

企業型ＤＣのマッチング拠出や個人型ＤＣ（イデコ）より有利な資産形成

自己拠出限度額　月額50,000円

◊給食費の補助

本人負担　1食330円

◊団体（グループ）保険制度

日本精神科病院協会グループ保険

個人契約より保険料が手頃な団体生命保険・入院保障保険への加入

◊外部総合福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）

全国140万以上の施設・店舗・サービスの会員制割引

◊子育て支援制度

育児休業制度、事業所内認可保育施設あり

◊独身寮

家賃　月額10,000円

宇都宮市街地（計8戸）

鹿沼病院まで8Km、通勤時間は車で約15分

※入居希望者多数の場合、国家資格者、県外出身者を優先

◊奨学金制度

病院に在籍勤務しながら看護学校に通学し、学費相当額を貸与

資格取得後に当院での勤務条件を満たせば返済を免除